3种态度，把对手变盟友

“你根本是换了位置就换了脑袋！”同事A忍不住对王伟华(化名)嘲讽。

一起任职于知名汽车公司的两人，几个月前还是好兄弟。但年底宣布王伟华升迁的人事令后，A始终没有给王伟华好脸色看。“是不是因为之后我能配到公司车，而他没有？”王伟华只能在心中不断猜想。

类似的“猜疑”，其实每天都在职场中上演。和同事之间，总会遇上一些“微妙”关头，让彼此怀疑：我们还算朋友吗？

没有人不想跟同事有好感情，但就像人资专家黎兹•瑞安(LizRyan)2007年首度在美国《商业周刊》(BusinessWeek)中提出的frenemy”，这个结合“friend(朋友)”与“enemy敌人)”的新字，正巧妙描述既是出力干活的伙伴，又要不时面对职位、薪资的竞争本质，两种极端因素交迭下呈现的复杂关系。

你经常为如何拿捏其中尺度所苦吗？先建立以下3种思考，就会大幅减少为同事抓狂的机率。

第1：多看自己，少看别人

谁拥有更多老板关爱的眼神？这问题经常挑动台面下的敏感神经。然而，“找到自己的路”，远比老是看别人走到哪里更重要。

凯络媒体总经理朱诣璋在广告媒体圈辈分极深，人缘又好，被昵称为“朱爸”。却很少人知道，年轻时，他也曾经因为在意与同侪的高下，觉得迷失、困惑过。

他还记得，过去在广告公司工作时，同组有个同事出身于业务，长袖善舞；相比之下，做媒体分析出身的他，习惯“把事做好”，不太善于包装自己。“我感觉主管‘好像’吃他那套，”做出单方面判断后，朱诣璋心情开始起伏不定。

看着那位同事在主管面前的表现，朱诣璋强迫自己增加与客户交际、到外参加活动，模仿对方的做法。“但我每次在现场总是浑身不自在，”他回忆。

当时以为老板喜欢那样的员工，殊不知，善于“做事”才是他最大的优势。多年后回头再看朱诣璋一路职涯发展，并没有真的落后。更何况，“靠‘装’是装不久的。最后你始终会回到自己的路上。”等朱诣璋自己也当起管理者，他更清楚，好的组织，反而需要不同类型的部属相互激荡，个人不必陷入一时的比较。

专心发挥自己的强项，才能免于掉进竞争泥淖。但有时，即使不去招惹别人，也不保证同事不会让你“穿小鞋”……

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